Checklarge.png Внимание: Эта страница актуальна и ее содержимое может быть использовано в игре.

Корпоративные законы

Материал из Infinity Project
Перейти к навигации Перейти к поиску


В данной статье расписаны Корпоративные регуляции для объектов NanoTrasen. Это свод законных требований корпорации ко всем своим сотрудникам. Данные регуляции запрещено изменять, убирать, игнорировать или нарушать. Данные статьи регуляций были проверены государствами, с которыми корпорация NanoTrasen сотрудничает и откуда набирает сотрудников, соответственно статьи были сделаны с учетом соблюдения, уважения и обеспечения безопасности прав, достоинства и чести, жизни и здоровья, имущества, интеллектуальной собственности и т.п. Присутствие сотрудника из какого-либо государства говорит о том, что государство согласно с регуляциями корпорации.

Корпоративные регуляции NanoTrasen применимы ко всем разумным существам на территории объектов NanoTrasen. На борту ИКН "Сиерра", как и на других объектах под властью NanoTrasen, требуется соблюдение Корпоративных Регуляций. Весь экипаж, пассажиры и посетители на борту "Сиерры" обязаны знать и следовать этим регуляциям.

Защита Активов - ветвь корпорации, осуществляющая работу по охране, транспортировке и военным операциям, связанными с осуществлением безопасности активов корпорации NanoTrasen и сохранением интересов корпорации на определенных территориях. В её состав входят охранные предприятия, отряды быстрого реагирования, контрактные служащие и боевые оперативники, т.е. всё, что связано с силовыми мерами защиты интересов транс-звездной корпорации NanoTrasen. На борту ИКН "Сиерра" Защиту Активов представляет Служба безопасности NanoTrasen.

Надлежащие Правовые Процедуры[править]

Ордер на обыск - это документ, в котором перечислены все подлежащие обыску лица и места, с подписью уполномоченного лица, утверждающего обыск.

Ордер на арест - это документ, в которым перечислены обвинения и подлежащие аресту лица, с подписью уполномоченного лица, утверждающего арест.

Для составления ордеров требуется доказательная база, которая не включает в себя свидетелей. То есть нельзя составить ордер на сотрудника без наличия доказательств, коими могут являться отпечатки, подходящие волокна, образцы ДНК с места преступлений и иные улики, указывающие на конкретное лицо.

Утверждённый ордер должен быть предоставлен перед арестом или обыском. Однако, это зависит от кода угрозы.

Ордер на арест является основанием для задержания какого-либо сотрудника и назначения ему правомерных наказаний. При запросе Центрального командования (ЦК), ветвь безопасности обязана предоставить группировку улик и показаний, доказывающих вину арестованного и оправданность примененных к нему мер. При задержании в зеленый код доказательства так же может запросить глава отдела, к которому относится задержанный.

Уполномоченными утверждать ордера лицами являются[править]

  • Капитан, Глава Службы Безопасности (ГСБ), или же, во время отсутствия всех этих личностей, смотритель брига (он же сержант охраны).
  • Если же на судне отсутствуют Капитан, ГСБ и смотритель брига, офицеры Службы Безопасности (СБ) и криминалисты могут утверждать обвинения и подписывать ордера на арест и обыск, при условии, что, когда любое лицо в цепи командования прибудет или станет доступным, они согласуют обвинения и ордера с ним как можно быстрее.
  • Если Капитан нарушил корпоративные регуляции, обвинения должны быть утверждены Агентом Внутренних Дел (АВД), распоряжением с ЦК или же единогласным решением совета глав.
  • АВД вправе одобрять любой ордер, который сочтет нужным, а так же вправе назначать любой ордер для проведения собственных расследований.

Исключения для предоставления ордеров[править]

  • Если сотрудник охраны столкнулся с преступлением, в ходе которого возникла угроза целостности корабля или здоровью экипажа, то ордер может быть утвержден и предоставлен после ареста.
  • Необходимый для предыдущего случая ордер должен быть одобрен ГСБ или Сержантом досрочно или после. Однако, одобрение все еще может быть аннулировано Капитаном, АВД или ЦК.
  • Обыски общественных мест или арестованных личностей не требуют дополнительных ордеров или утверждения.

Правила применения силы[править]

Персонал охраны должен пытаться снизить уровень применения силы до уровня 1. Эта процедура обязательна к исполнению пока это возможно в текущей ситуации.

  • Уровень 1: Непосредственное присутствие.
    • Рекомендуется: Вербальные команды, присутствие на месте происшествия.
    • Статус преступника: Сговорчивый, не агрессивный, нейтральный.
  • Уровень 2: Ограниченная сила.
    • Рекомендуется: Флэш, перцовый баллончик, ограниченное физическое сдерживание (например, не подпускать к другому сотруднику во избежания драки).
    • Статус преступника: Сопротивление, несговорчивость.
  • Уровень 3: Умеренная сила.
    • Рекомендуется: Электрошоковая дубинка, тазер, светошумовая граната, перцовая газовая граната.
    • Статус преступника: Агрессивное поведение, нанесение увечий себе или окружающим.
  • Уровень 4: Летальная сила.
    • Рекомендуется: Оружие летальной силы.
    • Статус преступника: Реальная возможность немедленной гибели или причинения серьёзных ранений (себе или окружающим).

Наказания[править]

Статьи имеют разные возможности наказаний: финансовые, правовые и критические.

Финансовые - штрафы и финансовые взыскания.

Правовые - ограничение свободы, прав, заключение особых договоренностей, трудовые работы.

Критические (5-я степень правовых) - лишение прав, свободы, собственности.

Применение наказаний и их классификация: Наказания классифицируются на пять степеней тяжести, в зависимости от совершенного нарушения: легкие (1), средние (2), тяжкие (3), сверхтяжелые (4) и критические (5). Применяется наказание той же степени, что и совершенное нарушение.

Градация старшинства при авторизации ордера:

Капитан - Совет глав - ГСБ - Сержант/Варден - Охранник/Детектив.

АВД не входит в эту цепь, так как его ордера не подлежат сомнению.

Уполномоченные лица к назначению наказаний:

1 степень тяжести (лёгкие) - Капитан, совет глав, ГСБ, сержант/варден, охранник/детектив.

2 степень тяжести (средние) - Капитан, совет глав, ГСБ, сержант/варден, охранник/детектив.

3 степень тяжести (тяжелые) - Капитан, совет глав, ГСБ, сержант/варден.

4 степень тяжести (сверхтяжелые) - Капитан, совет глав, ГСБ.

5 степень тяжести (критические) - Капитан, совет глав (единогласно).


Наказание назначает только самый старший сотрудник службы безопасности на борту или тот, кому он делегирует эти полномочия в рамках своего департамента, но капитан и совет глав имеют право потребовать передать эти полномочия им, в том числе и у ГСБ, и вынести своё решение.

Если на борту отсутствует капитан, совет глав, ГСБ и сержант/варден, то решение о наказании принимается путём голосования среди сотрудников СБ, от участия в котором можно воздержаться.

Особые возможности, такие как казнь, признание врагом корпорации, судебные и производственные запреты и т.п. всё ещё остаются недоступными для применения сотрудниками СБ и действуют по стандартному регламенту без исключений.

АВД может утвердить абсолютно любой ордер, но наказания всё еще выносятся теми лицами, что уполномочены это делать. В случае если АВД выписал и одобрил ордер на пятую степень тяжести, то решение, как именно наказать преступника, всё еще остается за капитаном, приказом с ЦК, или советом глав.

В случае совершения нескольких нарушений, применяется наказание за самое тяжелое из совершенных нарушений.

Финансовое наказание действует по принципу возмещения ущерба денежными или же материальными средствами.

Оценщиком может быть уполномоченный сотрудник охраны, командования или же АВД.

Если уплата назначенного штрафа невозможна, то данный тип наказаний не применяется, а вместо него предлагают выбор между дисциплинарным и правовым.

Покушение на совершение нарушений наказывается так же как и совершенное нарушение. Сотрудники Защиты Активов имеют право на ликвидацию лиц, осуществляющих вооруженное нападение на объект корпорации, однако только пока они представляют собой серьезную угрозу сотрудникам или собственности NanoTrasen. Ликвидация в таком случае не является мерой наказания, т.к. применяется только с целью устранения исходящей от нападающего опасности.

Чем цифра больше, тем больше мер открывается в рамках одного из типов наказания.

Регуляции[править]

Легкие нарушения[править]

Средние нарушения[править]

Тяжкие нарушения[править]

Сверхтяжелые нарушения[править]

Критические нарушения[править]

Права[править]

Декларация Основных Прав Разумных Существ (ОПРС) на территории объектов корпорации NanoTrasen[править]

No. Статья. Описание и заметки.
1 Право на жизнь. Никто не может быть умышленно лишен жизни. Исключениями являются:

1. Ликвидация, а именно лишение жизни в ходе отражения вооруженного нападения на объект NanoTrasen или его сотрудников, а так же иных лиц, находящихся на его территории.

2. Лишение жизни лица, официально объявленного врагом корпорации при попытке побега, или применении силы к сотрудникам Защиты Активов.

2 Право на личную неприкосновенность и свободу перемещения. Никто не может быть лишен свободы, кроме как для исполнения законно назначенного наказания, ожидания его назначения, для предотвращения ущерба сотрудникам или собственности корпорации (например, для предотвращения распространения инфекционных заболеваний).
3 Запрет дискриминации. Каждый имеет право на права и свободы, изложенные в настоящем документе, вне зависимости от вида, расы, сексуальной ориентации, этничности, пола, родного языка, религиозных предпочтений, политических и иных убеждений, национального и социального происхождения, материального положения, способа попадания на объект и законности пребывания на нем.
4 Право на надлежащее применение правовых процедур. Каждый находящийся на объекте корпорации может быть обыскан, задержан, обвинен или осужден только при соблюдении надлежащих правовых процедур и с соблюдением всех прав при проведении процедур охраной.
5 Право на законное назначение наказания. Никто не может быть дважды осужден за одно и тоже нарушение регуляций. Никто не может быть осужден за деяние, которое он не совершал. Никто не может быть осужден за деяния, совершенные за пределами объектов NanoTrasen и не нанесшие при этом вред сотрудникам, имуществу, или другим интересам корпорации. Каждый имеет право на справедливую квалификацию его преступных действий и назначение законного наказания.
6 Право на нормальное осуществление жизнедеятельности. Никто, кроме лиц находящихся под арестом или в заключении, лиц совершающих преступление или являющихся врагами корпорации, а так же лиц чья свобода перемещения была ограничена иным законным способом, не может быть лишен доступа в зоны объекта NanoTrasen, необходимые для нормального и полноценного обеспечения потребностей жизнедеятельности. Такими зонами являются, в частности, коридоры, места употребления пищи (но не спиртных напитков), места для сна, душевые и уборные, места предназначенные для осуществления религиозной деятельности, места базового культурного и/или физического досуга.
7 Право на охрану жизни и здоровья. Никому не может быть отказано в оказании медицинской помощи, если только ее оказание не поставит под прямую угрозу сотрудников, имущество, или интересы корпорации.
8 Право на владение имуществом. Каждый имеет право на владение личным имуществом, но может быть лишен его при применении законных процедур.
9 Механизм защиты прав. Служба безопасности объекта NanoTrasen обязана уважать и защищать вышеназванные основные права всех разумных существ, находящихся на территории объекта NanoTrasen.

Каждый имеет право искать защиты своих основных прав так же у командного состава, Агента Внутренних Дел, и данные лица обязаны оказывать содействие в рамках своей компетенции. В случаях, когда все вышеуказанные способы защиты прав неэффективны или объективно невозможны, лицо имеет право обращаться любым возможным способом к Центральному Командованию корпорации.

10 Ограничение основных прав. Только лицо, совершившее сверхтяжелое или критическое преступления может быть объявлено врагом корпорации. Об этом должно быть немедленно поставлено в известие Центральное Командование. Враги корпорации теряют все права, описанные данной Декларацией, подлежат безопасному выдворению с территории объекта при ближайшей возможности, а так же несут иные лишения, установленные данным документом, иными корпоративными регуляциями, или руководителями объектов.
11 Область действия. Положения данной Декларации стоят выше любых иных корпоративных регуляций. Положения данной Декларации действуют только на территории объектов корпорации NanoTrasen.


Общие права при проведении процедур охраной[править]

Каждый может/имеет право...

No. Описание Заметки
1 ... знать полное имя и должность сотрудника СБ при применении к ним процедур. Корректируйтесь с Кодами угроз. Во время кода повышенной опасности (синий, красный коды) не обязывает представляться при наличии карты или бейджика на униформе.
2 ... знать обвинения в их сторону, если таковые имеются, а также сохранять молчание во время применения к нему процедур. Если сотрудник сохраняет молчание, то им должен быть выбран адвокат/представитель.
3 ... подать письменную или устную жалобу на действия службы охраны, но только на территории департамента охраны, служба охраны обязана принять жалобу.
4 ... присутствовать возле мест преступления, если у него есть доступ, но не пересекать ленту охраны. За пересечение ленты охраны может быть применена регуляция 218: Незарегистрированные манипуляции с уликами и вещдоком - как попытка помешать получению улик с места преступления.
5 ... получить информацию о проводящемся мероприятии, причинах блокирования территории, проведении процедур по отношению к кому-либо, а также передавать эту информацию. Исключением является ограниченная или секретная информация, знать которую сотрудник не в праве.
6 ... требовать уважительного отношения к себе со стороны службы охраны.
7 ... не сотрудничать и не оказывать посильную помощь службе охраны и командованию. Если Вы участник преступления, то за отказ сотрудничать Вы можете попасть под арест.
8 ...отказываться от добровольных процедур и мер, которые могут быть применены к нему.
9 ... знать свои права.
10 ... отказаться от своих прав. Требуется документ согласия.

Права заключенных[править]

1)Право на медицинское и психологическое обслуживание.

2)Право на свободу перемещения в пределах места заключения.

3)Право на свободу слова до первого злоупотребления данной свободой после заключения, нарушив регуляции.

4)Право на пищу и напитки, в пределах возможного.

5)Право на соблюдение личной гигиены и чистоты места заключения.

6)Право на апелляцию, не более двух раз и на пересмотр нарушений другим или более старшим сотрудником департамента охраны, не более двух раз.

7)Право на сохранение своего имущества и финансов, не касается конфискованных вещей в рамках нарушения регуляций. (Сохранение имущества и финансов осуществляет сотрудник службы безопасности и Сержант охраны в частности)

8)Право на подачу жалобы Центральному Командованию и юридическую помощь при ее составлении.

9)Право на встречи с желающими. (Условия встречи устанавливает старший сотрудник охраны)

10)Право на сохранения ПДА и наушника при себе на время заключения до первого злоупотребления данным правом, то есть нарушения или попытки нарушения регуляции используя данное право.

11)Право на получение полной информации по его делу, включая улики и информацию от свидетелей, о его нарушениях и выписки из его базы данных. (Не обязует отдавать оригинал, как и оставлять его с уликами без присмотра. Точно также не обязывает раскрывать имена свидетелей и обвинителей.)

12)Право на интеллектуальную и физическую деятельность, на развитие в интеллектуальном и физическом плане.

13)Право на получение защиты от представителей охраны, если присутствует угроза заключенному. (Касается только сотрудников)

14)Право сохранять молчание, отказываться от своих прав.

15)Право на чистосердечное признание.

16)Право на аудиенцию с командованием корабля или на встречу со своим представителем/адвокатом.

17)Право знать свои права.

18)Право на уважительное отношение к себе.

Справка[править]

Что является арестом?

Что такое казнь и как она производится?

Враг корпорации и кто может им объявить?

Что является задержанием?

Что является заключением?

Что является трудовыми работами?

Что является штрафом?

Что является обыском?

Что такое досмотр?

Что такое осмотр?

Что является перевоспитанием?

Что является чистосердечным признанием?

Кто является представителем и адвокатом?

Что является судебным запретом?

Что является неприкосновенностью?

Правила вежливости, приличия и подчинения

Особые права[править]

Особые права Капитана, АВД, глав, старших сотрудников отделов, официальных лиц ЦК, ОБР, определенных отделений Защиты Активов и т.п.

  • Капитан имеет право изменить любую Корпоративную Регуляцию с оглашением на всё судно, изменения могут касаться всего, что связано со статьей, однако, нельзя менять силу применяемых наказаний больше чем на один пункт от изначально применяемой или менять трактовку регуляции до утраты её изначального смысла. Ему не требуется одобрение ЦК для этого, но при предоставлении ЦК документов, содержащих измененную статью, необходимо написать, что статья была изменена с предоставлением в тексте оригинальной и измененной версии.
  • Капитан имеет право убирать или добавлять новые Корпоративные Регуляции, но для этого ему нужно одобрение АВД или ЦК. Совет глав может наложить вето на решение капитана, если АВД воздержался от ответа. Официальные чины ЦК могут отменять любые принимаемые решения.
  • Стандартные процедуры могут изменяться капитаном или советом глав, так же изменять СОП может любой глава вместе с АВД. Однако ЦК должно быть уведомлено при предоставлении документов, связанных с СОПом.
  • Никто не может уволить АВД, кроме официальных чинов ЦК, однако, он не обладает неприкосновенностью. АВД, независимо от ситуации, остаётся обладателем прав сотрудника корпорации. Для ареста АВД ордер должен быть одобрен Советом глав, ЦК или капитаном.
  • Капитан сохраняет права сотрудника корпорации независимо от ситуации. Для ареста капитана ордер должен быть одобрен АВД, Советом глав или распоряжением ЦК.
  • Главы могут быть уволены, но они сохраняют права сотрудников корпорации независимо от ситуации. Они не обладают неприкосновенностью. Для ареста глав требуется ордер, одобренный АВД, капитаном или приказом ЦК.
  • Главы и директора департаментов административного объекта НТ, а также Руководитель Операции старше любого сотрудника на Сиерре и их решения имеют наивысший приоритет, они не могут быть оспорены и обладают полной неприкосновенностью.
  • Старшие сотрудники департаментов не могут быть сразу уволены, вместо увольнения за нарушения регуляции к ним сперва применяется понижение до рядового сотрудника и только после этого они могут быть уволены за следующие нарушения влекущие за собой увольнение.
  • Капитан, ГСБ или АВД могут единоличным решением отстранить рядового сотрудника Службы Безопасности от выполнения служебных обязанностей. Решение капитана и АВД может быть отменено только приказом Центрального командования, решение ГСБ может быть отменено капитаном. Сержанта/Вардена может отстранить ГСБ, капитан или ЦК. Глава Службы Безопасности считается ее сотрудником, но отстранен может быть лишь капитаном или распоряжением с ЦК.


Дополнение о сотрудниках[править]

  • Все сотрудники корпорации НаноТрайзен делятся на департамент и уровень занимаемой должности.
  • В зависимости от объекта департаменты могут разниться.
  • На ИКН Сиерра структура департаментов выглядит так: 8 департаментов и 7 уровней.
    • Департаменты: Командный, охранный, медицинский, инженерный, научный, снабжающий, обслуживающий и экспедиционный.
    • Уровни (от высшему к низшему): 1. Сотрудники ЦК - 2. Капитан и АВД. - 3. главы департаментов. - 4. Старшие сотрудники департаментов. - 5. Рядовые сотрудники департаментов. - 6. Ассистенты и обслуживающий персонал. - 7. Пассажиры и визитёры.
  • Важно отметить, что адъютант является старшим сотрудником командного департамента, а не рядовым.
  • Лидер Экспедиционной Команды является старшим сотрудником экспедиционного отдела.
  • Ассистенты бывают не только в качестве пассажиров, но и в департаментах.
  • Старшие и рядовые сотрудники не могут командовать ассистентами вне своих отделов, пассажирами и обслуживающим персоналом, за исключением сотрудников Службы Безопасности, когда те имеют на это право, описанное в Корпоративных Регуляциях или Стандартных Процедурах.
  • Пассажиры и визитёры подчиняются всем.
  • Главы имеют право увольнять своих рядовых сотрудников без фактических нарушений Корпоративных Регуляций, но при подаче сотрудником жалобы капитану, АВД или ЦК будут обязаны объяснить свои действия и предоставить основания для увольнения. Уволенному сотруднику не обязаны сообщать причину увольнения, лишь статус корпоративного расследования, производимым высшим органом.

Процедуры модификации доступа[править]

Подробнее о процедуре модификации доступа и роли СБ в ней:

  • Служба безопасности обязана оказывать всевозможную помощь в понижении/ограничении доступа или/и увольнении того или иного сотрудника, если данная мера является законной.
  • Служба безопасности обязуется приводить сотрудников к уполномоченным членам командного состава для проведения процедуры понижения/ограничения доступа/увольнение (к ГП/Капитану, Главам).
  • Служба безопасности обязуется предоставлять по меньшей мере одного сотрудника во время передачи документов и штрафов уполномоченным членам командного состава и обязуется не брать штрафы самолично (ведем к ГП или Капитану по вопросам финансов и документов, и к АВД только по вопросам документов).
  • Служба безопасности обязуется прервать проведение процедуры, если заметит нарушение регуляций и/или процедуры её участниками.
  • Уволенные сотрудники обязаны получить зарплату за отработанный месяц, в случае увольнения в начале месяца (до второго числа включительно), данная процедура не применяется.
  • Уволенные сотрудники лишаются статуса сотрудник и получают статус - посетитель/пассажир и могут быть высажены в любом подходящем космопорту/станции.
  • Уволенные сотрудники могут быть трудоустроены заново, если подадут заявление. Им не могут отказать в принятии заявления, за исключением тех случаев, когда заявление было принято дважды, но в трудоустройстве было отказано.
  • Для защиты своих интересов и прав трудоустраивающийся и сотрудник могут подать прошение о присутствии охраны/представителя во время проведения процедур трудоустройства/увольнения/понижения и т.п.